一、基本情况

（一）立项情况

岳阳职业技术学院于2019年立项高水平专业群C档。2019年学院投入2633万元，2020投入4552万元，共计7185万元用于双高项目建设。

（二）建设概要

学校层面2020年（含2019年）任务总数130个，任务完成数123个，任务完成率达94.62%，数量指标数81个，数量指标完成数76个，数量指标完成率达93.83%。专业群层面2020年（含2019年）任务总数95个，任务完成数87个，任务完成率达91.58%，数量指标数54个，数量指标完成数50个，数量指标完成率达92.59%。取得省级以上标志性成果共计187项，其中国家级标志性成果26项，省级标志性成果161项。2019年在校生15139人，毕业生4910人；2020年在校生15810人，毕业生4737人。2019年社会培训6674人次（66319人日），2020年社会培训7569人次（78015人日）。2019年技术服务项目数11项，到款87万元；2020年技术服务项目数17项，到款226.9万元。

二、省级教育行政部门支持情况

（一）政策倾斜

1. 2019年4月22日，岳阳市人民政府办公室印发《岳阳市人民政府市长办公会议纪要》（〔2019〕第1次）。《纪要》明确，逐年加大对职业教育的财政投入。支持岳阳职业技术学院资产置换，“同意由市自然资源规划局对（岳阳职院）原机电中专38.5亩土地进行评估后予以收储，划拨用于中小学建设，依法给予岳阳职院补偿；收储资金由市洞庭新城公司负责筹措，进入市洞庭新城公司出让土地一级开发成本。”

2.2020年9月26日，岳阳市人民政府办公室印发《关于印发<岳阳市职业教育改革实施方案>的通知》（岳政办发〔2020〕17号）：“实施高水平高等职业院校和专业（群）建设计划，加强卓越高职院校和特色专业群建设，支持高职院校“双高”建设和应用型本科高校建设。”

3.2020年岳阳市人民政府工作报告指出，“深化职业院校专业群建设，支持岳阳职院建设全国“双高”职业院校”。

4.岳阳市出台《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》（岳发【2020】6号）文件暨巴陵人才新政20条，统筹推进各类人才队伍建设，聚力打造高质量发展人才高地，全面激发社会创造活力，以“百分百”诚意、“百分百”真情，将岳阳打造成人才向往的创新创业之都。一是实施青年人才储备计划。对学院新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴（分三年发放），三年内每月给予1000元工作和生活补贴。二是实施企事业单位“四海揽才”计划。支持鼓励学院引进储备专业技术人才，畅通学院高层次和急需紧缺人才招引“绿色通道”，扩大学院人才引进自主权，扩大硕士研究生、博士研究生在学院新招聘人员中的比例。

5.2020年初，岳阳市对所有信息化项目都停止审批（岳政办函〔2020〕52号），但为了学校的“双高”建设，经多方协调，对我校放开管控，使我校的等保整改、智慧教室建设等项目得以进行

（二）行业企业参与

1.学院有13个专业2462名学生参与订单班培养，在50家企业建有教师工作站，在253家企业建有校外实习实训基地。与2家产教融合型企业老百姓大药房，湖南金职伟业母婴护理有限公司等开展校企合作。

2.每年都有大量专业专任教师赴岳阳市一人民医院、岳阳瑞亚医疗美容有限公司、湖南康润药业股份有限公司、深圳华润三九医药贸易有限公司、雷勃电气（岳阳）有限公司、湖南省港务集团有限公司、湖南海外旅游岳阳有限公司等100余家企业进行下企业锻炼和顶岗锻炼，提升了教师专业实践能力，助推“双师型”教师队伍建设。

3.深化产教融合、校企合作，在企业中遴选了391名专业技术能手，建立了的校内兼职教师库。

4.学校信息化建设中，得到了中国工商银行岳阳市分行、中国联合网络通信集团有限公司岳阳分公司等企业的大力支持，在学校的宿舍、图书馆、体育馆等地方人脸识别系统进行升级改造，及学校5G项目建设的支持。

（三）项目支持

1.2019-2020年省扶贫办、省农业局、省畜牧局和岳阳市组织部、人社局等部门，通过湘扶办发【2019】5号、湘扶办发【2020】15号、湘农机监理【2020】22号、湘牧渔函【2019】33号、湘人社发【2019】17号、湘人社发【2019】42号、湘人社发【2015】26号以及岳阳市组织部“关于举办岳阳市2019农村实用人才带头人暨无职党员第一期培训班的通知”等文件通知的形式，让13819名学员顺利通过我院的社会培训，其中与中国特种设备检测研究院、省港集团、华日汽车集团、6906军工厂等联合培训企业员工372人。

2.2020年在省教育厅教育信息化创新试点项目中《湖南省“互联网+教育”行动计划（2019-2022年）》，我院“5G环境下医教考培的一体化创新”信息化创新试点项目立项。

3.2019年立项国家级（母婴护理）教师教学创新团队、国家级护理“双师型”教师培养培训基地各1个；邱志军教授荣获湖南省“芙蓉教学名师”称号；立项省级青年骨干教师培养对象4人；职业院校教师素质提升国培项目1个、省培项目1个。

4.2020年立项省级教学创新团队3个（老年护理、临床医学和机电一体化专业）；立项省级青年骨干教师培养对象4人；职业院校教师素质提升国培项目3个、省培项目1个。

三、经费投入使用情况

（一）收入预算执行情况

（二）支出预算执行情况

四、学校建设进展

（一）任务完成情况

（二）学校自评情况

岳阳职业技术学院2020年（2019年）项目总体建设自评结果为优秀。对照2019-2020年度的建设目标，各项建设任务基本完成，均达到了预期目标，阶段性建设方案详实、推进过程有序、保障措施有力；按照上级政策精神，健全了学校财经管理制度，保障了项目资金使用科学合理，项目组织实施规范有序，强化了资金预算管理，使用过程监督监控，严格执行预算制度。

（三）取得的成效

1.服务产业转型升级的贡献。

学院充分发挥物流研究院等政产学研协同创新优势，助推岳阳市7个千亿产业发展。先后对《岳阳市推进电子商务与快递物流协同发展实施方案》等规划方案提出建议80余条，其中部分被采纳并写进方案与市十四五事业发展规划；牵头组织省级物流园区的申报工作，并帮助市康王物流园成功通过评审，成为省级示范物流园区；

2020年4-5月，岳阳市启动申报港口型国家物流枢纽城市工作，物流研究院智库专家李锋作为组长，带领专家团队成员经过组织调研、修改方案、多轮会审、答辩等环节，最终申报的《港口型国家物流枢纽建设方案》以全省第一的成绩入围国家发改委的最后评审后通过。

市发改委及岳阳物流研究院专家团队开展了全市深度调研，专家成员多次参与我市物流业参谋决策座谈会，积极提出意见和建议。经过集中实地调研和会议探讨，完成了岳阳市冷链物流规划方案；同时承担了《岳阳市“十四五”现代服务业发展规划》编制相关工作。

服务区域发展的能力不断增强。这两年是我市脱贫攻坚大会战的决胜之年，也是党中央乡村振兴战略的开局之年。开展科技特派员工作是深入实施巴陵人才工程，推动乡村振兴的实际行动。市委组织部选派我院农学专家王红教授、养殖专家许栋博士、药学专家李光博士、化学专家方正辉副教授等为科技特派员深入田间地头、当地科技型企业，开展先进实用技术培训咨询，大大提升产业生产水平，带动贫困群众科技致富。

2.职业教育创新示范引领作用。

完善“五位一体”治理结构，形成了“一核心（党委）、两主体（行政、学术）、三监督（教工审议、学生测评、社会评价）”的管理机制。不断完善管理制度，加强执行力建设，依法治校办学水平稳步提升。持续放权强院，健全校院两级管理体制，二级学院（部）的办学潜力得到进一步释放。积极践行一线工作法，充分发挥阳光大厅作用，学院被评为“湖南省文明校园”。积极推进产教融合、校企合作，筹建混合制游乐施舍学院，完成了国家现代学徒制试点工作。坚持效率优先、优级优酬，深化绩效分配制度改革，充分激发了广大教职工干事创业的活力。深入推进智慧校园建设，校园“一卡通”项目建成投入使用，完成了教学管理体系统、学生综合管理系统的升级改造。

2020年12月，为全面贯彻中办国办《关于加强和改进中外人文交流工作的若干意见》精神，深入落实金砖国家《厦门宣言》《约翰内斯堡宣言》《巴西利亚宣言》《莫斯科宣言》关于技能发展与技术创新的相关工作要求，“一带一路暨金砖国家技能发展国际联盟”在福建省厦门市建立了金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地，此基地的建立旨在开展政策协调、人才培养、项目开发等领域合作，推动金砖国家间职业教育合作和人文交流。经过专家评审，我院机电一体化技术（游乐设施运营与维护）基地项目成功入选并被授予“未来技术技能与人文交流人才国际训练基地”。

3.开通了社区服务网站，提高了学校服务社区的能力；搭建了诊改平台建设，实时共享了应用数据，为地方职业院校中治理能力提升起到了示范作用；社会培训项目涉及领域广，培训学员覆盖地区多，学院充分发挥农、医、工、贸综合办学优势，累计举办脱贫攻坚等各类培训70余期，学员分布岳阳、常德、益阳、湘西州、邵阳、怀化、张家界、长沙、西藏桑日等地区，我院学员代表湖南省在全国脱贫攻坚总结表彰大会上接受表彰。

五、主要经验和下一步工作安排

（一）主要经验

1.始终坚持学院党委的领导；坚持全员一盘棋，按照建设方案要求，统筹推进、加强协调，集思广益、重点攻坚，强化责任、严格督查，全力推进“双高计划”项目建设工作。

2.完善“政企校三方联动，产学研三位一体”，做好各项服务，落实国家相关规范要求，做好相应风险防控和监督管理；夯实协同育人基础，提升服务社会能力。

3.全力进行智慧教室的升级改造，进一步改善网络基础环境，努力做好VR、3D及其它教学资源建设，加快安全等保建设和应用系统升级等工作。

4.完善机制体制，优化职称评审、绩效考核分配及教师下企锻炼等制度，畅通了教师成长通道，出台了《学院博士研究生培养和引进办法》，与境外韩国世翰大学等学校签订了教师学历提升与专业培训等协议，定期选派优秀教师培训学习。

（二）下一步工作安排

1.紧盯未完成建设任务，针对问题，制定整改方案，强化责任意识，分析问题原因，提出整改举措，限时完成工作任务。

2.锚准建设任务书内容，严格按照目标任务，有序推进各项工作。

3.充分发挥自身办学优势，积极争取多方力量，确保建设周期内各项任务达标，部分指标超额完成。